Työhön perehdyttäminen korkean laatutason toimintaympäristössä – miten tukea uuden työntekijän perehtymistä?

AimaterTekoäly, Työilmapiiri

Uuden työntekijän kokonaisvaltainen perehdyttäminen on tärkeää.

Uuden työntekijän työhön perehdyttäminen on prosessi, johon yrityksen tulisi aina sijoittaa riittävästi resursseja. Usein organisaation resurssipula on kuitenkin huipussaan juuri uuden työntekijän aloittaessa, eikä perusteelliselle perehdytykselle jää aikaa. Monipuolinen ja kattava perehdytys on sekä työhyvinvoinnin, … Lue lisää

Etsimme feministikoodaria

AimaterUutiset

Olisi huippua, jos osaamisalueisiisi kuuluisi C# ja/tai Python. Vielä huipumpaa olisi, että olisit myös feministi*. Olemme vahvassa kasvussa oleva, matalan hierarkian startup, jossa jokaisella työntekijällä on aito mahdollisuus vaikuttaa tuotteen kehitykseen sekä suuntaan, johon yritys kulkee. … Lue lisää

Pilottiasiakkaan kokemukset ylittivät odotukset

AimaterUutiset

Puhdastilatekstiilipalveluita tarjoava Cletec Oy on ollut a.i.materin pilottiasiakas elokuusta 2017 lähtien. Tietojärjestelmää on kehitetty aktiivisesti koko syksyn ajan yhteistyössä yrityksen henkilöstön sekä toimitusjohtaja Petteri Puntalan kanssa. a.i.materin kehittäjät ovat seuranneet kuukausien ajan tiiviisti yrityksen toimintaa,  ohjelmiston käyttöä ja … Lue lisää

Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät prosessityössä

AimaterTyöilmapiiri

Työ toistuu samanlaisena päivästä toiseen, ja ajoittainen yksinäisyys ja tuen puute vaivaavat. Työntekijä ei koe onnistumisia, eikä pysty kehittymään. Hänen motivaationsa on alhainen, keskittymiskyky huono ja virhealttius suuri. Kuulostaako tutulta? Edellä kuvailtu tilanne on valitettavan … Lue lisää